向下扎根沃土 向上生长成林:锻造乡村振兴的青年中坚力量

时间:2025-05-22     来源:本网     作者:普洱市文化和旅游局派驻惠民镇景迈村选调生 沈琥杰 镇景迈村选调生

2025年中央一号文件聚焦乡镇干部队伍建设,直指年轻干部在农村基层水土不服的深层矛盾。部分干部因成长环境与基层实际脱节、实践经验匮乏,陷入身入而心未入的困境。要让青春力量真正扎根乡村,需构建向下扎根、向上生长的双向成长路径,推动年轻干部从过客主人翁转型,成为乡村振兴的持久动力。

以信仰为基,以实践为阶:破解思想与现实的脱节症年轻干部的水土不服,本质是思想认知与基层生态的错位。部分干部初入乡村时,对三农问题缺乏深刻理解,甚至抱有镀金心态。破局需从思想淬炼与实践锤炼协同发力。思想淬炼筑牢信仰根基。通过专题党课、红色教育、驻村调研等方式,引导干部将为人民服务的初心转化为行动自觉。例如,安徽某地推行带新机制,由经验丰富的老党员带领年轻干部走村串户,在田间地头传授群众工作方法,将把群众当亲人的理念融入血脉。实践锤炼锻造过硬本领。乡村振兴的复杂任务是干部成长的磨刀石。应建立项目包干+岗位轮换机制,让干部在产业发展、矛盾调解、防汛抗洪等急难险重任务中积累经验。如江西某县选派干部担任产业特派员,深度参与村集体经济项目,既摸清村情民意,又提升资源整合能力,实现从纸上谈兵实战练兵的跨越。

以机制为桥,以保障为盾:打通成长与扎根的任督二脉年轻干部的成长既需向下扎根的定力,也需向上生长的动能。当前,基层晋升通道狭窄、待遇保障不足等问题,成为人才扎根的绊脚石。破局需从机制创新与资源倾斜双管齐下。机制创新激活用人效能。中央一号文件强调完善考核指标,将群众满意度、项目落地率等转化为职业发展资本。应打破论资排辈,建立实绩优先的选拔机制。例如,陕西某地严格落实三项机制,有效激发了全办干部干事创业的积极性,形成能者上、庸者下的用人导向,让有为者有位。资源倾斜筑牢保障根基。年轻干部远离城市、扎根乡村,面临生活不便、家庭分离等现实压力。需通过建设人才公寓、落实乡镇补贴、提供探亲假等措施,解决其后顾之忧。同时,建立情感认同机制,如定期开展村头夜话”“田间座谈,让干部在走村串户中与群众建立深厚情谊,从外来人变为自家人

向下扎根向上生长是相辅相成的有机整体。扎根越深,生长越有力;生长越快,扎根越稳固。乡村振兴的广阔舞台,需要年轻干部以向下扎根的定力深耕沃土,以向上生长的锐气开拓新局。唯有构建思想淬炼+实践锤炼”“制度保障+情感认同的成长生态,才能让青春力量在乡村落地生根、开花结果。正如中央一号文件所指明的方向:让年轻干部在乡村大舞台上向下扎根、向上生长,既是破解水土不服的治本之策,更是书写中国式现代化乡村篇章的必由之路。

 


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