贵州沿河经开区：“五走进”激活园区高质量发展“红色动能”

近年来，贵州沿河经济开发区党工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，创新开展党建引领“五走进”活动（走进课堂提素质、走进企业解难题、走进部门促联动、走进工地抓项目、走进基层暖民心），将党建工作与园区发展、企业需求、民生保障深度融合，在2024年度全省综合考核排名中位列全市前列，以党建“红”引领发展“兴”。

走进课堂提素质，筑牢党建引领“思想根基”

经开区党工委始终把政治建设摆在首位，以“走进课堂”为载体，构建多层次、全覆盖的教育培训体系，推动党员干部和企业骨干政治素质、业务能力双提升。

分层分类“精准学”。针对机关党员干部、非公企业党务工作者、企业经营管理人员等不同群体，定制差异化培训课程。组织班子成员、中层以上干部充分利用理论学习中心组深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神专题辅导19场，组织党务工作者参加党建业务培训班5次，重点学习党支部标准化规范化建设、发展党员工作细则等内容，全年累计培训20人次。推动学习教育从“大水漫灌”转为“精准滴灌”，切实增强了培训的针对性和实效性，凝聚起园区党建工作的强大合力。

红色教育“铸魂学”。创新“红色教育+廉政警示”双线学习模式，组织机关党员、企业党员代表走进黔东革命根据地、红军码头等红色教育阵地，开展“传承红色基因”主题学习活动3次、讲红色党课2次；走进检察院廉政教育基地、公安看守所等警示教育场所，开展廉政警示教育4次。通过实地参观、重温入党誓词、聆听革命故事、接受警示教育等沉浸式学习，既强化党员党性修养、厚植红色情怀，又筑牢廉洁自律防线，引导党员将红色精神和纪律意识深度融入生产经营与服务保障工作实践。

业务赋能“实践学”。联合县工业商务局、投资促进局等部门，开展政策解读、企业管理、安全生产等专题培训12场，覆盖园区企业59家。深入实施“双培双带”工程，2024年以来在企业专业技术骨干、经营管理人员中培育入党积极分子5人、发展党员7人，推动党员队伍成为企业发展的“骨干力量”。

走进企业解难题，激活高质量发展“内生动力”

秉持“党建围着发展转，服务跟着企业走”理念，以“走进企业”为抓手，把党组织的政治优势、组织优势转化为企业发展优势。

分片包保“摸实情”。建立党工委委员“分片包干、责任到人”机制，明确5名班子成员分别联系一个支部，分别牵头包保园区59家非公企业，每月深入企业调研走访，详细了解企业生产经营、党建工作、诉求困难等情况，建立“一企一档”动态台账，累计收集企业诉求86条。

走进企业解难题

专员指导“破难题”。选优配强38名党建指导员，一对一入驻企业提供“保姆式”服务，协助企业开展政策申报、党员培养、文化建设等工作。2024年以来，累计为企业协调贷款0.6亿元，通过续贷、无还本续贷等方式助企纾困，帮助13家劳动密集型企业解决招聘用工难题。

党建联建“聚合力”。推动非公企业联合党支部、红色培育工程党支部与机关党支部开展联建活动9次，共享党建资源、交流发展经验。指导企业党组织常态化开展“三会一课”、主题党日活动，非公企业联合党支部、西南水泥有限公司党支部书记分别获得2024年度全县“先进基层党组织”“优秀共产党员”称号，以党建引领促进企业抱团发展。

走进部门促联动，打通高效服务“堵点淤点”

针对园区发展中跨部门协调难题，以“走进部门”为桥梁，构建多方联动、高效协同的工作格局，为园区发展扫清障碍。

建立联席会议机制。主动对接县发展改革局、自然资源局、住建局等10余个县直部门，建立“部区联动”联席会议制度，不定期召开协调会，专题研究园区土地规划、项目审批、基础设施建设、招商引资等重点问题。2025年以来，通过联席会议解决矿权延续、土地征收、天然气管道铺设等诉求15个。

走进部门促联动

精准对接破解瓶颈。围绕企业审批、项目落地等关键环节，建立帮办代办制度，组织党群工作部、企业服务中心等部门主动走进县政务服务中心，设置“企业职工之家”，争取“园区事园区办”授权委托，推动并联审批、“一网通办”服务落地。针对园区基础设施滞后问题，联合县供排水公司、交通运输局等部门，推进山峡工业园供水管网改造、综合物流园建设等项目，打通服务企业“最后一公里”，相继协助企业办理各类事项25件。

政策争取强化保障。积极对接省、市相关部门，争取产业发展、科技创新等专项政策支持，成功协助4家企业申报创业人才项目，培育高新技术企业2家、科技型中小企业7家、创新型中小企业1家、绿色工厂1家、专精特新中小企业3家，为园区企业争取各类扶持资金1000余万元。

走进工地抓项目，筑牢项目建设 “红色堡垒”

坚持把党建阵地建在项目工地上，以“走进工地”为抓手，充分发挥党员先锋模范作用，推动项目建设提质增效。

把堡垒建在工地上。针对园区重点项目多、建设周期长、攻坚任务重的特点，创新推行“党员牵头+项目专班”模式，在嘉岳矿业、综合物流园、江沿风电等5个重点项目现场，选拔5名党员骨干担任攻坚组长，统筹施工、监理等多方力量。建立“党员包片、责任到人”机制，将党建融入项目建设全流程，下沉党员力量，以先锋引领凝聚合力，筑牢项目建设“红色堡垒”。

走进工地抓项目

把示范树在项目上。开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，组织党员在项目规划、施工建设、质量监管等环节带头加班加点、破解技术难题。在嘉岳矿业、泓睿矿业等项目建设中，党员突击队带头抢工期、赶进度，推动项目提前2个月完成主体工程。

把服务用在保障上。联合县应急管理局、住建局等部门，走进工地开展安全生产监督检查6次，排查安全隐患3处，督促整改到位。组织党员志愿者为工地工人提供政策咨询、权益保障等服务，解决工人住宿、就餐等问题8个，营造安全、有序的施工环境。

走进基层暖民心，厚植为民服务“群众情怀”

始终坚持以人民为中心的发展思想，把服务群众、凝聚民心作为党建工作的出发点，以“走进基层”为落脚点，让发展成果惠及更多群众。

在结对帮扶中连接民心。经开区主动扛起巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政治责任，明确3名班子成员联系乡镇（街道），选派驻村第一书记3人、驻村干部3人、帮扶干部27人，累计协调解决路灯安装、人畜饮水、道路修建等民生及产业项目7个，争取资金130余万元。组织机关党员与周边村（社区）困难群众、留守儿童结成帮扶对子12对，开展“送温暖、送政策、送服务”活动4次，捐赠物资价值8万余元，解决就业、医疗等民生问题15个。

走进基层暖民心部分

在延伸服务中温暖民心。针对园区企业职工住房紧张、子女入学不便等痛点问题，经开区主动对接住建、教育等部门，精准施策破解难题。一方面完善廉租房配套设施，盘活闲置廉租房52套，为企业职工提供温馨舒适的居住环境。另一方面积极协调县教育局，打通企业职工子女入学绿色通道，累计解决12名职工子女就近入学问题，切实解除企业职工的后顾之忧，让职工安心工作、舒心生活。同时，招引企业特别是劳动密集型企业，动员招工，解决安置点、农村剩余劳动力就业600余人次。

在化解矛盾中稳定民心。组织党员干部走进矿区工地、企业车间，聚焦嘉岳矿业、天弘矿业等企业矿群纠纷，针对性开展矛盾排查化解工作，累计调解矿群纠纷8起、劳资纠纷6起、企业诉求35起，调解成功率达100%。通过发放宣传手册、现场讲解等方式，开展法律法规、安全生产等宣传活动4场，覆盖群众200余人次，营造和谐稳定的发展环境。

编辑：王江南

校审：梁露露