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年轻干部当破“三重门”绽放青春之花

时间：2025-10-24 来源：作者：安定镇人民政府陶春映

一批批年轻干部积极响应号召，奔赴乡村振兴、基层治理等一线岗位，为基层发展注入了蓬勃朝气与新鲜活力。然而，在基层实践中，部分年轻干部却面临着“本领恐慌”“心态浮躁”“担当不足”的现实困境。这些成长路上的“绊脚石”，不仅制约着年轻干部自身的发展，更影响着基层工作的质效。如何帮助年轻干部突破这些成长障碍，在基层沃土中扎深根、长才干、展作为？这是新时代干部培养必须答好的重要课题。

破“能力恐慌门”，从“纸上谈兵”到“脚下沾泥”

一些年轻干部初到基层，面对群众诉求、矛盾调解、产业发展等具体问题，常感“知识不够用”“方法不对路”，暴露出“理论强实践弱”的短板。有的习惯用“文件语言”回应群众关切，有的依赖“老办法”应对新问题，甚至出现“坐在办公室里想对策，对着电脑屏幕找办法”的形式主义倾向。破除这重门，关键要推动年轻干部“下沉到底”。要坚持“在干中学、在学中干”，主动参与入户走访、矛盾调解、项目推进等一线工作，在解决群众“急难愁盼”中积累经验；要拜群众为师，虚心学习方言土语、乡风民俗，掌握“土办法”里的治理智慧；要围绕基层治理、产业发展等课题开展“微调研”，把论文写在大地上，把对策用在刀刃上。只有让鞋子沾满泥土、裤脚带着露水，才能真正读懂基层这本“无字书”，练就“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的真本领。

破“心态浮躁门”，从“镀金心态”到“扎根意识”

个别年轻干部把基层当作“跳板”，抱着“熬资历”“攒经历”的想法，工作上“挑肥拣瘦”，遇到矛盾“绕道走”，对群众需求“打太极”。有的热衷于“包装政绩”，搞“盆景式”调研、“打卡式”帮扶；有的沉迷于个人规划，对基层长远发展缺乏耐心。这种“身在基层心不在”的浮躁心态，不仅影响自身成长，更寒了群众的心。端正这重心态，需要拧紧思想“总开关”。要深化“到基层去、到祖国最需要的地方去”的价值认同，牢记“为民造福是最大政绩”的初心，把个人理想融入基层发展大局；要建立“墩苗”培养机制，通过“压担子”、“搭台子”、“指路子”，让年轻干部在急难险重中磨出担当；要完善考核激励，把群众满意度、工作实绩作为重要标尺，让“老实干事”的干部有奔头，让“投机取巧”的行为没市场。当年轻干部真正把根扎进泥土，就会发现：基层的每一滴汗水，都是成长的养分；每一次群众的笑脸，都是最美的勋章。

破“担当不足门”，从“畏难退缩”到“主动攻坚”

基层工作千头万绪，矛盾复杂多样，一些年轻干部面对拆迁安置、信访维稳、安全生产等“硬骨头”，存在“怕出错、怕担责”的心理，遇到问题“往上推、往下卸”，甚至“多一事不如少一事”。这种“躺平式”作风，消解了政策落实的效力，更损害了党和政府的形象。激发这重担当，必须激活干事“动力源”。要坚持“严管与厚爱结合”，建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部兜住“后顾之忧”；要树立“以实绩论英雄”的导向，对在乡村振兴、基层治理中表现突出的年轻干部优先提拔使用，让“能干事者有机会、干成事者有舞台”；要强化“传帮带”机制，安排经验丰富的“老基层”手把手教方法、传经验，帮助年轻干部在破解难题中积累底气。让年轻干部学会用“铁肩膀”扛起“重担子”，在基层大舞台上绽放出绚丽的青春之花。

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